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Le Coaching : La définition

Le terme de « coach » est couramment utilisé dans les milieux sportif et artistique pour désigner la personne dont le rôle est d’amener le sportif ou l’artiste à se transcender pour améliorer ses performances.

Depuis la fin des années 80, la notion s’est étendue au milieu des affaires. En effet dans un quotidien en mouvement perpétuel, le coaching s’est imposé comme un nouveau mode d’accompagnement et un outil efficace pour atteindre plus rapidement et plus facilement les objectifs de vos projets de vie professionnelle et personnelle.

"Le coach est un partenaire ..."

Le coach est un partenaire qui prend à cœur votre projet de réussite ou de transformation tout en vous laissant la maîtrise totale. Avec lui, vous explorerez
les possibilités qui s’offrent à vous, examinerez les meilleures stratégies et réfléchirez aux moyens à mettre en œuvre pour atteindre vos objectifs.

Selon l’International Coach federation (ICF, www.coachfederation.org), le coaching se définit comme:
«un partenariat avec les clients visant à promouvoir leur créativité et leur capacité à penser dans le cadre d'une procédure les incitant à optimiser leur potentiel personnel et professionnel »
L’institut pour le Développement du Potentiel Humain propose la notion de « partenariat entre une personne ou un groupe de personnes et un coach professionnel qui s’appuie sur des entretiens et des actions concrètes en vue d’atteindre plus rapidement et plus efficacement
les objectifs personnels, professionnels ou d’affaires, de réaliser une transformation ou d’améliorer une performance »

C’est dans cette logique que 7Acoach inscrit son action.

 

 

La Vision

Le talent, c’est vous ! Le coach, votre catalyseur !

Le coach ne dicte pas, ne conseille pas, ne transmet pas mais vous guide et vous donne les moyens pour puiser en vous-même vos propres solutions, qui seront d’autant plus facile
à s'approprier que vous en serez l'auteur. De la même façon qu’il parait plus intéressant et plus stimulant pour un enfant de développer sa créativité, son autodiscipline et son autonomie plutôt que de répondre à des ordres, le coach vous aidera à puiser dans votre fort intérieur, croire en vos capacités et vous mettre à l’action.

Vouloir aller de l’avant, se donner les moyens de réussir et concrétiser ses rêves;
telle est la vision. En bref : c’est ton potentiel, c’est ta volonté, c’est ta force !

Si le coach est le « catalyseur » de votre potentiel, la « chimie » entre le coach et son coaché est essentielle. Respect et affinité mutuels, climat de confiance sont les pré-requis essentiels pour favoriser le bien-être et le développement personnel.

Expatrié francophone, gestionnaire ou personne soucieuse d'optimiser sa santé, vous avez l'impression d'être à la croisé des chemins et vous pensez qu'il vous serez bénéfique d'être accompagné dans votre réflexion par quelqu'un qui vous comprend et connait votre univers. Une chose est sure, en travaillant sur vous-même et en vous impliquant personnellement dans votre projet, vous êtes sur la bonne voie pour délaisser la position de passager du véhicule de votre vie et assumer la place de conducteur. En choisissant cette place vous augmentez vos chances de réaliser vos désirs, vos rêves et vos buts, et prenez pleinement votre destin en main!

Pour en savoir plus, contactez-nous directement

 

 

Les 7 valeurs fondamentales de 7Acoach

Les valeurs fondamentales

• Conscience
• Épanouissement
• Développement personnel
• Intégrité
• Équilibre vie professionnelle/personnelle
• Ouverture
• Respect

 

La Déontologie

La chartre déontologique de L’ICF (International Coach Federation) (voir ci-contre)

Les 11 compétences clés en coaching

• Respecter les directives éthiques et les normes professionnelles
• Établir la convention de coaching
• Établir avec le client une relation basée sur la confiance et l’intimité
• Établir une présence de coach
• Écouter avec beaucoup d’attention
• Poser des questions fortes ayant du sens
• Établir une communication directe
• Sensibiliser, élargir la conscience
• Définir les actions à entreprendre
• Planifier et établir des objectifs
• Gérer le progrès et la responsabilité
  

Une co-responsabilité

Responsabilités du coach

• Découvrir, clarifier et s’aligner sur ce que le client veut accomplir
• Encourager le client à explorer ses propres potentialités
• Aider le client à clarifier sa problématique
• Identifier les obstacles à surmonter
• Éclairer les solutions et stratégies que formule le client
• Créer un environnement de confiance et respecter la confidentialité
• Centrer le client sur ses enjeux et ses responsabilités

Responsabilités du coaché

• Tracer un tableau le plus objectif possible de la situation
• Identifier son objectif en collaboration avec son coach
• S’investir et s’impliquer dans le processus
• Respecter ses engagements
• Faire preuve d’ouverture
• Faire confiance à son coach et au processus de coaching